Coaching

Coaching ist eine zeitgemäße Methode im Bereich der Personal- und Unternehmensentwicklung. Ausgangspunkt ist, dass die heutige Führungskraft bei der Bewältigung verschiedenster Aufgaben unterschiedlichste Fähigkeiten aufweisen muss, die vielfach nicht auf einen Nenner zu bringen sind oder sich manchmal sogar zu widersprechen scheinen.

So wird möglicherweise bei unangenehmen Personalentscheidungen Härte und Schnelligkeit verlangt, während innerhalb einer Teamsitzung eher Geduld und Verständnis ein Problem lösen helfen. Auf der einen Seite muss die Führungskraft also konsequent und direktiv sein und auf der anderen Seite hilft eher eine gefühlvolle und kompromissbereite Haltung. Dazu kommen noch Anforderungen aus anderen Bereichen, wie Beziehung und Familie.

Viele Führungskräfte haben keine konkreten Vorstellungen von Coaching und reagieren nur auf verzweifelte oder unsichere Situationen. Nach unserem Verständnis ist Coaching die Antwort auf die neuen und vielfältigen Herausforderungen der Organisationswirklichkeit. Es ist ein personen- und problemorientiertes Konzept zur Optimierung und Stärkung aller vorhandenen Kräfte und Potentiale von Verantwortlichen zum Aufbau oder zur Weiterentwicklung einer starken Persönlichkeit auf allen Ebenen. Unser Coaching zielt insgesamt auf die Stärkung der Selbstorganisationsfähikeit von Führungskräften, kann allerdings auch zur momentanen Konfliktlösung ein wirksames Mittel darstellen (Krisenintervention).